Resumen:
La gestión y la teoría de las organizaciones están enfrentando un verdadero cambio
paradigmático, forzado por cambios trascendentes en el contexto en que deben
sobrevivir y desarrollarse estas organizaciones.
Las personas que trabajan son portadoras del Capital Humano, entendido como
capacidad de trabajo o fuerza de trabajo insertada en determinada organización laboral,
que antes estuvo como potencial a esa capacidad de trabajo. Las características de ese
capital humano están influenciadas por el contexto socioeconómico del cual se trate.
Por ello se hace necesaria la adopción de un Sistema de Gestión Integrada de Capital
Humano que se ajuste a las nuevas condiciones existentes y referentes al sistema de
capacitación y desarrollo de los trabajadores.
A partir de las consideraciones anteriores se desarrolla la presente investigación, el cual
tiene como objetivo: Implementar un Cuestionario de Control Interno contextualizado
con las Normas Cubanas al Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano
necesario para la evaluación de este sistema en la ECC Ciego de Ávila (CUPET).
Con la aplicación del cuestionario diseñado se pudo conocer las debilidades e
insuficiencias que perturban la Gestión del Capital Humano en la entidad y a su vez
formular una serie de recomendaciones enfocadas a minimizar o eliminar los impactos
que de ellas se deriven.
El cuestionario diseñado deviene en un elemento importante a los directivos de la
entidad de un instrumento que posibilite diagnosticar, controlar y evaluar el Sistema de
Capacitación y Desarrollo de los trabajadores.
