Abstract:
Este trabajo va dirigido a los directivos, profesionales, técnicos y demás trabajadores que tienen como propósito fundamental elevar constantemente la calidad, el ahorro, la producción, la prestación de los servicios y la eficiencia, el logro de la eficacia o la excelencia en las AREAS pertenecientes a la Sucursal de Emprestur en Ciego de Avila, específicamente el AREA Atención a los Recursos Naturales Cayo Coco, cuestión esta que se puede alcanzar a través de la aplicación de los Sistemas de Pago por resultados. También sirve como base material a todos aquellos que estudian los Sistemas de Pago para el mejoramiento continuo de la eficiencia y productividad de la Empresa, dado que en él aparece el Sistema de Pago actualmente utilizado por nuestra empresa a partir del surgimiento de la Resolución 17/2014 y las modificaciones a esta recién aprobadas por la resolución 6/2016, ambas del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Se propone unas variantes al sistema de pago actual en función de llevar el análisis de los indicadores económicos y por lo tanto la distribución del monto hasta las brigadas. Se aborda cómo puede implementarse este sistema, identificando los indicadores directivos y otros indicadores, la formación de salario, su distribución y sus penalizaciones en caso de incumplimiento de los indicadores directivos.
