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Procedimiento de identificación, validación y certificación de competencias laborales en el área de servicios técnicos de la Sucursal Emprestur Ciego de Ávila

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dc.contributor.author González Reyes, Soraya
dc.date.accessioned 2022-07-14T10:37:17Z
dc.date.available 2022-07-14T10:37:17Z
dc.date.issued 2018-01-23
dc.identifier.uri https://dspace.unica.cu:443/xmlui/handle/123456789/316
dc.description.abstract El Área de Servicios Técnicos perteneciente a la Sucursal Emprestur Ciego de Ávila se encuentra implementando el Sistema de Gestión Integrado del Capital Humano, por lo que nos dimos la tarea de crear el procedimiento para identificar, validar y certificar las competencias distintivas de la organización, de los procesos de las actividades principales y las competencias laborales de los cargos claves del Área en correspondencia con los requisitos que establece la NC 3001: 2007. El diseño de perfiles de competencias para el cargo clave se elaboró atendiendo a la clasificación siguiente: formación, conocimientos generales y específicos, habilidades, valores programando de manera organizada cada una de las acciones de control, estas se llevan a cabo a través del Comité de Competencias, constituidos por los jefes y Especialistas más calificados del Área, lo cual determina las deficiencias del sistema, mide la eficacia y busca las mejoras continuas que exige la legislación vigente, en aras de lograr un buen funcionamiento dentro de nuestras organización. es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.title Procedimiento de identificación, validación y certificación de competencias laborales en el área de servicios técnicos de la Sucursal Emprestur Ciego de Ávila es_ES
dc.type Thesis es_ES


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