Resumen:
El presente trabajo: " Diseño de un sistema de pago a destajo” para los choferes
comerciales de la Sucursal Almacenes Universales SA., ha sido concebido por la
necesidad de mejorar la retribución salarial vinculados directamente con el
crecimiento de los niveles de eficiencia.
El salario está dirigido a llevar a cabo el pago por la calidad y aporte del trabajo
ejecutado, logrando que la retribución del trabajo este en correspondencia con la
eficiencia y la calidad. El nivel de los salarios depende de la complejidad y
responsabilidad del trabajo realizado, del rendimiento, del tiempo laborado, y
condiciones en que se realiza y sus resultados, unido a otros pagos adicionales
autorizados.
En este empeño con la aplicación de una metodología que incluye métodos de nivel
teórico y empírico, permitió corroborar los resultados para la aplicación del
procedimiento. “Sistema de Pago a Destajo”.
El impacto de su aplicación y la utilidad que representa en el nivel de eficiencia y
productividad unido al incremento de la motivación en los trabajadores incididos
está dentro de los principales resultados
