Sistema de Pago a Destajo como una contribución a la estimulación de los trabajadores en almacenes universales SA.

Abstract

El presente trabajo: " Diseño de un sistema de pago a destajo” para los choferes comerciales de la Sucursal Almacenes Universales SA., ha sido concebido por la necesidad de mejorar la retribución salarial vinculados directamente con el crecimiento de los niveles de eficiencia. El salario está dirigido a llevar a cabo el pago por la calidad y aporte del trabajo ejecutado, logrando que la retribución del trabajo este en correspondencia con la eficiencia y la calidad. El nivel de los salarios depende de la complejidad y responsabilidad del trabajo realizado, del rendimiento, del tiempo laborado, y condiciones en que se realiza y sus resultados, unido a otros pagos adicionales autorizados. En este empeño con la aplicación de una metodología que incluye métodos de nivel teórico y empírico, permitió corroborar los resultados para la aplicación del procedimiento. “Sistema de Pago a Destajo”. El impacto de su aplicación y la utilidad que representa en el nivel de eficiencia y productividad unido al incremento de la motivación en los trabajadores incididos está dentro de los principales resultados