Diagnóstico de los valores organizacionales en EL Colectivo Frigorífico de la UEB Producción Industrial en la Empresa Citrícola de Ciego de Ávila

Abstract

El Colectivo Frigorífico perteneciente a la UEB Producción Industrial de la Empresa Citrícola Ciego de Ávila se encuentra inmerso en un proceso de reorganización y concatenación de todos los elementos del colectivo, por lo que se hace necesario revisar a fondo sus mecanismos administrativos y de dirección. El estado actual no favorece la eficiencia y la eficacia de la organización, lo cual pone de manifiesto que no dará respuesta a las exigencias del entorno. En estos términos se plantea la necesidad de recurrir a la Dirección por Valores como forma de enfrentar la problemática de la organización. A partir de la aplicación de un diagnóstico de valores organizacionales en el colectivo Frigorífico se detectan condiciones idóneas para impulsar el cambio de la cultura organizacional del colectivo a través de la implantación de un enfoque de valores que asista y complemente el modelo de Dirección Estratégica por Objetivos existente. El procedimiento de diagnóstico utilizado se basa en un grupo de experiencias exitosas de la Dirección por Objetivos, parte de un estudio contextual para la aplicación orgánica y auténtica de los medios internacionales al caso de Cuba.