Abstract:
En los documentos rectores de la política económica del país queda plasmado con toda intencionalidad, el propósito de avanzar en el cumplimiento del principio socialista “de cada cual según su capacidad a cada cual según su trabajo”, sustentado en las normas legales actualizada por la resolución 6 del año 2016, que establece los procedimientos de aplicación para las formas de pago por los resultados del trabajo. El presente trabajo se desarrolla en la Sucursal Palmares Ciego de Ávila y aborda esta problemática enmarcada en las insuficiencias relacionadas con la retribución a los trabajadores que afecta el cumplimiento de sus compromisos productivos. La aplicación de una metodología que de manera flexible es utilizada como una herramienta para la adecuar el sistema de pagos a las características de la sucursal, considerando las regulaciones vigentes, lo que permite elevar los indicadores productivos y de eficiencia demostrándose en el análisis comparativo realizado de los períodos 2017 respecto al 2016. Para ello se aplicaron diversos métodos de investigación científica tanto teóricos como empíricos, entre ellos los métodos de análisis y síntesis, inducción y deducción, métodos de análisis colectivo, análisis de la documentación de la entidad, observación científica, la encuesta y programas informáticos como Microsoft Excel, los cuales fueron válidos para la realización del trabajo. Teniendo en cuenta los resultados obtenidos en el estudio se puede inferir que la metodología aplicada permite aplicar un sistema de pagos que se corresponde con los resultados alcanzados, logrando la participación de los trabajadores para mejorar los resultados económicos y financieros de la Sucursal.
