Resumen:
El reclutamiento y la selección de personal es uno de los procesos críticos de la gestión integrada del capital humano en las organizaciones, dado que garantiza la fuerza de trabajo idónea para el desarrollo de la actividad, lo que permite una realización más eficiente de la misma e incide en la competitividad del destino y la satisfacción laboral de los trabajadores. En la presente investigación se realiza un procedimiento para el reclutamiento y selección de personal en la oficina de empleo de Ciego de Ávila, además, considera las características futuras previsibles y en lo que los autores coinciden en denominar selección por competencias laborales. El procedimiento que se propone parte de la idea de que los procesos de reclutamiento y selección de personal tienen que estar alineados con los objetivos de la organización. La aplicación de la propuesta, debido a características propias del proceso de reclutamiento y selección, dotara a la oficina de una herramienta que sirve de soporte para lograr una correcta selección que permite alcanzar un nivel superior del desempeño laboral.
