Resumen:
El éxito de una entidad radica en contar con personas preparadas para desarrollar sus
actividades y contribuir a las estrategias trazadas, correspondiendo con los objetivos
planificados para alcanzar resultados con eficiencia, eficacia y cumplir el rol que les
corresponde en nuestra sociedad.
Resulta imprescindible que nuestras entidades asuman la política encaminada a establecer
un proceso de selección y admisión al empleo del personal que asegure alcanzar
resultados positivos y óptima calidad en el servicio que prestan.
La UEB Mayorista de Medicamentos ha venido afrontando dificultades con la permanencia
de los trabajadores en determinados puestos laborales, de ahí que la presente
investigación responde al siguiente objetivo: elaborar un procedimiento de selección y
admisión al empleo, a partir de la combinación de los objetivos de la dirección de Recursos
Humanos con las estrategias empresariales para coadyuvar a la permanencia de los
trabajadores que ocupan las plazas de Manipulador Despachador de Medicamentos A en
Almacén de la UEB Mayorista de Medicamentos de Ciego de Ávila.
Constituirá el aporte práctico de la investigación el procedimiento de selección y admisión
al empleo para la UEB Mayorista de Medicamentos de Ciego de Ávila.
