Procedimiento de selección y admisión al empleo de la UEB Mayorista de Medicamentos de Ciego de Ávila.

Abstract

El éxito de una entidad radica en contar con personas preparadas para desarrollar sus actividades y contribuir a las estrategias trazadas, correspondiendo con los objetivos planificados para alcanzar resultados con eficiencia, eficacia y cumplir el rol que les corresponde en nuestra sociedad. Resulta imprescindible que nuestras entidades asuman la política encaminada a establecer un proceso de selección y admisión al empleo del personal que asegure alcanzar resultados positivos y óptima calidad en el servicio que prestan. La UEB Mayorista de Medicamentos ha venido afrontando dificultades con la permanencia de los trabajadores en determinados puestos laborales, de ahí que la presente investigación responde al siguiente objetivo: elaborar un procedimiento de selección y admisión al empleo, a partir de la combinación de los objetivos de la dirección de Recursos Humanos con las estrategias empresariales para coadyuvar a la permanencia de los trabajadores que ocupan las plazas de Manipulador Despachador de Medicamentos A en Almacén de la UEB Mayorista de Medicamentos de Ciego de Ávila. Constituirá el aporte práctico de la investigación el procedimiento de selección y admisión al empleo para la UEB Mayorista de Medicamentos de Ciego de Ávila.